多策略對沖基金的人才爭奪戰(zhàn)正在變得日益激烈，肯·格里芬的城堡投資（Citadel）將部分基金經理的競業(yè)協(xié)議期限延長至21個月。

　　該公司2020年的競業(yè)協(xié)議期限平均為一年，不過一些經理不得不等待長達18個月才能獲得遞延薪酬。知情人士透露，城堡這次延長的競業(yè)協(xié)議期限比競爭對手更久，后者接近12個月。

　　城堡發(fā)言人不予置評。

　　高盛集團最近的一份報告稱，跨國公司對人才的競爭非常激烈，截至6月30日的12個月，這些公司的投資人員數量增加了13%。企業(yè)互相挖角來填補高層職位空缺。

　　為了留住員工，企業(yè)會采用競業(yè)協(xié)議和獎金追回等其他策略。

　　雖然聯(lián)邦貿易委員會去年禁止企業(yè)使用競業(yè)條款，但給出了一個豁免情況，即只要公司在規(guī)定時間內對離職員工繼續(xù)支付正常工資就可以使用競業(yè)協(xié)議。