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公司招聘時有什么潛規則?
1、見怪不怪的招聘怪相這種招聘現象已經不是個案了。比如，有的公司在招聘要求里規定要會方言的，還有規定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周歲，都已經公然寫在招聘平臺上了。
2、不合理的要求：公司提出一些不合理的要求，例如要求你在面試過程中提供個人隱私信息，或者要求你在面試結束后立刻回復是否接受錄用等。 沒有明確的錄用通知：公司在面試結束后，沒有給出明確的錄用通知，而是要求你等待較長時間，這可能表明公司的招聘流程存在問題，或者公司并不急于錄用你。
3、背景強大不公平待遇。背景這種東西是無可厚非的，無論在何處，你有人脈關系，有背景，就可以走捷徑，這也是自己資本的一部分，若你沒有強大的背景，只能腳踏實地從頭做起，無法走捷徑，而這些人都是靠自己的實力打拼上來的，有時卻會受到不公平的待遇，這也是職場的潛規則。
4、這些機構通常通過電話溝通時表現得非常積極，但在面試時會露出真實意圖，即誘導求職者支付費用。這類公司利用大量面試機會來騙取求職者的錢財，即使有個別求職者不就范，但由于面試人數眾多，總會有人上當。
5、履行告知義務。根據《勞動合同法》第8條，“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”。
公司招人有哪些雷點?
有的公司在招聘要求里規定要會方言的，還有規定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周歲，都已經公然寫在招聘平臺上了。我也曾經有過找工作的經歷，也遇到過一些比較“合理”的要求，比如前面說到的年齡限制，非專業崗位要求的專業背景等。
沒責任解釋招聘者飾演的是協助公司惹人的人物角色，換句話說招聘者承擔的是請人來公司幫助解決困難，而不是自身為自己改整。
進到公司首西先看評分，評分低于70說明一般，這個評分是天眼查根據綜合評估得出來的，但只是作為參考，因為70分的初創小公司也不會太好。
職場是一個比較復雜的地方，人員成分混雜，階層參差不齊，人多口雜，利益關系尖銳等等，身處在如此狀況之中，大家的心理上都會產生一種自我防范的意識，所以就會讓人感覺圓滑比認真更有市場了。
如何評價某些公司的招聘要求?
評價招聘工作可以從以下幾個方面進行：招聘計劃的制定和實施 招聘計劃的制定：招聘計劃是否明確、合理，是否符合公司的發展戰略和實際需求。計劃的制定是否考慮了崗位需求、人員規模、招聘時間等因素。招聘實施過程：招聘過程的執行是否有效和高效，包括招聘渠道的選擇、信息發布、簡歷篩選、面試安排等。
見怪不怪的招聘怪相這種招聘現象已經不是個案了。比如，有的公司在招聘要求里規定要會方言的，還有規定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周歲，都已經公然寫在招聘平臺上了。
公司文化和價值觀：我認為公司文化和價值觀是企業的核心，它們決定了員工在工作環境中的體驗和發展機會。我會尋找與我個人價值觀相符合的企業，這樣我才能真正融入團隊并有所貢獻。發展和成長機會：我會考慮一個企業是否提供良好的發展和成長機會。這包括培訓計劃、晉升機會、導師制度等。
我國服裝品牌集體陰霾中國為什么沒有Zara?
分析個中原因，得先看中國服裝品牌的集體發家史。 中國的品牌和營銷發展經歷了幾個大的階段，服裝領域的知名品牌幾乎都是從第一階段走過來的。 這些企業起初大多是國際品牌代工廠，之后轉做自有產品。早年間國內消費水平較低，消費者對于服裝沒有太多要求，產品也不存在庫存問題，幾乎產出來就有銷路。
這一舉措不禁讓人們猜想，Inditex這一集團是否要大力發展ZARA這個品牌呢？畢竟對于其他牌子的關注度減少，對于ZARA的關注度肯定會增加，而ZARA這一品牌在中國內口碑與銷量都很好。其實這樣也沒什么不好，畢竟只要能夠買到質量和款式都很好看的衣服，對于中國消費者來說這就夠了。
zara三姐妹全線退出中國市場和新疆棉事件有很大一部分關系，其次也是因為整個服裝市場出現了持續性蕭條趨勢，不僅歐美快時尚品牌難以維持，很多國產品牌都接連倒閉。
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