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　　又見銀行公開招聘行長(zhǎng)。

　　12月20日，本溪銀行官網(wǎng)發(fā)布消息，該行面向社會(huì)選聘職業(yè)經(jīng)理人行長(zhǎng)1名，其中資格條件明確，須距離法定退休年齡超過5年以上。

　　值得關(guān)注的是，該行在選聘公告中明確指出，聘任期間經(jīng)調(diào)查核實(shí)發(fā)現(xiàn)存在“躺平”現(xiàn)象的，可以解除聘任關(guān)系。據(jù)界面新聞?dòng)浾吡私?，這在銀行公開招聘行長(zhǎng)的信息中極為少見。

　　七種情況將被解聘

　　公告顯示，行長(zhǎng)每個(gè)聘期為3年，試用期1年，選聘的行長(zhǎng)可以進(jìn)入該行董事會(huì)。資格條件方面，要求具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事金融工作6年及以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年及以上（其中從事金融工作3年及以上）。

　　行長(zhǎng)每個(gè)聘期為3年，經(jīng)考核評(píng)價(jià)，如勝任行長(zhǎng)崗位可續(xù)聘。聘期考核主要包括年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，其中年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以年度為周期進(jìn)行，一般在當(dāng)年年末或次年年初進(jìn)行；任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核一般結(jié)合任期屆滿當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行。

　　值得注意的是，該公告同時(shí)列出了7項(xiàng)解除聘任關(guān)系的情形，包括業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)；因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究責(zé)任；聘任期間對(duì)出現(xiàn)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，或?qū)`規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任；聘任期間經(jīng)調(diào)查核實(shí)發(fā)現(xiàn)存在“躺平”現(xiàn)象等不適宜聘任情形；因健康原因無法正常履行工作職責(zé)；聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘；董事會(huì)認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。

　　本溪銀行前身是成立于1993年的本溪市城市信用聯(lián)社，2010年4月更名為本溪市商業(yè)銀行股份有限公司，2018年11月更名為本溪銀行股份有限公司，是地方性股份制商業(yè)銀行。

　　2023年的一則股權(quán)轉(zhuǎn)讓信息披露了該行部分財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。2022年，該行營(yíng)業(yè)收入為4111.02萬元，凈利潤(rùn)為-40097.01萬元。而2023年前三季度，該行營(yíng)業(yè)收入大幅下滑至-1256.63萬元，凈利潤(rùn)為-36054.18萬元。

　　從股權(quán)結(jié)構(gòu)來看，本溪市城市建設(shè)投資發(fā)展有限公司為該行第一大股東，持股比例18.92%；盛京銀行是其第二大股東，持股比例為12.56%；而本鋼集團(tuán)、大連港集團(tuán)、遼寧遼鞍工程機(jī)械3家公司并列本溪銀行的第三大股東位置，持股比例均為10.56%。?

　　公開招聘或成趨勢(shì)

　　事實(shí)上，地方性銀行公開招聘行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)等高管的情況并不少見。今年以來，已有包括大連銀行、渤海銀行、鄭州銀行、天津銀行、湖南銀行、珠海農(nóng)商行等公開選聘。

　　有銀行業(yè)研究人士對(duì)界面新聞?dòng)浾叻治稣f，這是一個(gè)非常積極的趨勢(shì)，說明銀行正在向著更加深度的市場(chǎng)化方向發(fā)展?！按饲爸饕怯纱蠊蓶|直接委派人選，可能并不一定是最合適的，挑選范圍也比較窄，現(xiàn)在則是面向更寬的范圍來選才，發(fā)現(xiàn)合適候選人的概率更大?！?/p>

　　公開選聘高管也受到監(jiān)管部門鼓勵(lì)。2021年6月，原銀保監(jiān)會(huì)發(fā)布《銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)公司治理準(zhǔn)則的通知》，鼓勵(lì)銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)采用市場(chǎng)化選聘機(jī)制，以公開、透明的方式選聘高管人員，持續(xù)提升高級(jí)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

　　不少中小銀行也指出，公開招聘高管拓寬人才選拔渠道，可進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員市場(chǎng)化選聘和契約化管理的工作機(jī)制具有重要意義。

　　據(jù)界面新聞?dòng)浾呤崂?，從各大銀行招聘的要求來看，年齡方面基本均要求為“70后”，而且要有大型銀行的工作經(jīng)歷。

　　“通過公開招聘，股東和高管層之間的聯(lián)系也朝著逐步淡化的方向發(fā)展，這也說明中小銀行人員流動(dòng)也進(jìn)一步市場(chǎng)化，單靠任命已不能滿足要求。需要關(guān)注的可能就是頻率問題，如果說一家機(jī)構(gòu)經(jīng)常對(duì)外招聘，那可能就間接說明高管團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性有待提升?！痹讋?chuàng)證券研發(fā)部總經(jīng)理王劍輝對(duì)界面新聞?dòng)浾弑硎尽?/p>

　　為防止公開招聘人員與銀行內(nèi)部管理存在的“水土不服”情況，個(gè)別銀行還設(shè)置了試用期。例如，湖州銀行此前明確行長(zhǎng)任期為3年，首次任期含1年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的予以解聘。

　　有股份制銀行分行人士對(duì)界面新聞?dòng)浾哒f，選拔來自本行體系之外的高層管理人員時(shí)，文化適應(yīng)性成為一個(gè)關(guān)鍵考量因素，這些外來高管是否能夠與本地的商業(yè)文化相融合，是招聘過程中一個(gè)至關(guān)重要的問題。